Zoo'n P&O Advies

Samen werkt het!

Samen werkt het!

Ik ondersteun u graag met mijn kennis, advies en enthousiasme! Hieronder een aantal voorbeelden waaruit P&O advies en -ondersteuning kan bestaan:

Verwachtingen managen geeft duidelijkheid

Eenduidig HR-beleid en personeelsadministratie | Als het op HR gebied administratief en beleidsmatig allemaal goed geregeld is geeft dat veel duidelijkheid voor u en uw medewerkers. Over wat wel kan en wat niet. Over hoe de dingen binnen uw organisatie geregeld zijn. En dat motiveert! Zorg ook voor een goede basis, van o.a. personeelsdossiers tot verzuimprotocol tot het hebben van een jaargesprekkencyclus.

Gevonden! De juiste kandidaat voor uw bedrijf…

Werving en selectie | Het vinden van nieuwe collega’s is meer dan in een vacature tekst zetten ‘geen 9 tot 5 mentaliteit’. Door eerst samen te bepalen waar uw bedrijf behoefte aan heeft krijgt u een beter zicht op wat u echt zoekt en kunt u betere en meer pakkende vacatureteksten opstellen. Ook het goed voorbereiden van de sollicitatiegesprekken helpt mee om een passende nieuwe collega te vinden.

Welkom bij ons!

Opstellen en actueel houden Personeelshandboek | Heeft u alle bedrijfsregelingen en -afspraken eigenlijk wel goed op papier staan in begrijpelijke taal? In het personeelshandboek kunt u alle afspraken, huisregels en arbeidsvoorwaarden op één plek helder uitleggen.

Een ècht goede start voor nieuwe collega’s

Opstellen introductieprogramma | De eerste honderd dagen bij een nieuwe werkgever bepalen of iemand een band met de organisatie krijgt of toch vertrekt. Zorg dus voor een goede introductie. Op deze manier krijgen alle nieuwe medewerkers dezelfde informatie en worden er geen wezenlijke dingen vergeten, zoals het aanwijzen van een buddy tot de manier waarop verlof kan worden aangevraagd.

Een goed gesprek voor een plezierige samenwerking

Voeren van jaargesprekken | Prettig om minstens eenmaal per jaar de afgelopen periode met uw medewerker te evalueren, complimenten te geven voor wat goed ging en afspraken te maken ter ondersteuning indien gewenst. Ook belangrijk; samen afstemmen wat de verwachtingen zijn voor het komende jaar. Hoe kan een medewerker een bijdrage leveren aan de bedrijfsdoelstellingen en hoe kan de werkgever bijdragen aan de wensen van de medewerker? Dat zijn gesprekken die beiden een positieve boost geven!

Ziekteverzuim is ook gedrag van leidinggevenden

Verzuim en arbeidsongeschiktheid | Weet u dat medewerkers zich volgens de Wet Verbetering Poortwachter niet meer ziek mogen melden (maar ziekteverlof moeten aanvragen)? Zorg ervoor dat u goed op de hoogte bent van de wettelijke (on)mogelijkheden, van uw eigen rol en de rechten en plichten van uw medewerker. Grote kans dat daarmee uw ziekteverzuim verlaagt en bij tijdige signalering mogelijk voorkomen kan worden.

'Uhm… wat ik eigenlijk zeggen wil…'

Ondersteuning bij het voeren van lastige gesprekken | Het is echt mogelijk om een positief slechtnieuwsgesprek te voeren, ook bij conflicten!

Laat uw medewerker niet zomaar gaan!

Exitgesprekken | Misschien wel het meest verhelderende gesprek! Hou daarom met iedere medewerker die vertrekt een exitgesprek. Dit kan u veel informatie opleveren en er kunnen dingen boven tafel komen die u nog niet wist.

Slimmer ondernemen door plezieriger werken

Workshops en coaching | Dagelijks met minder stress, meer focus en (nog meer) plezier werken? Ik geef graag een inspiratieboost aan u en/of uw medewerkers met mijn workshops of individuele coaching!

Onze samenwerking

U kiest de samenwerkingsvorm die het beste bij uw vraag past: ik kan op afroep voor u beschikbaar zijn of ik ben voor een langere periode inzetbaar. Mijn insteek is in beide gevallen hetzelfde; u praktisch ondersteunen met uw HR vraagstuk. Mijn doelstelling daarbij is om u meteen die middelen en tools aan te reiken waardoor u, als u dat wenst, een volgende keer zelf gelijksoortige casussen kunt oppakken.

Gaan we samen-werken?! Geef me een belletje (06 21 46 99 94) of mail en we kijken meteen hoe ik u praktisch kan ondersteunen. Ik kijk uit naar uw bericht!

Mooie dag,

Bertine Zoon | Zoo’n P&O advies