Hoeveel ziekmeldingen zijn er per jaar eigenlijk acceptabel? En wat kunt u doen als uw medewerker meerdere keren per jaar afwezig is wegens ziekte?

Het is erg zinvol om met een medewerker die ontslag heeft genomen een exitgesprek te houden. De medewerker kan de organisatie waardevolle feedback geven en het is een prettige manier om uit elkaar te gaan.

Het voeren van een slecht nieuws gesprek is vaak lastig. Als u zich echter aan onderstaande handleiding houdt wordt het gesprek al een stuk gemakkelijker en plezieriger.

Delegeren is soms lastig. Maar, het valt makkelijk te leren (ook voor mensen die het liever zelf doen)...

U heeft maar 63 seconden de tijd om een goede indruk achter te laten bij uw sollicitanten. Daarom acht praktische tips voor een goede vacaturetekst.

Regelmatig duidelijke afspraken met elkaar maken zorgt ervoor dat de medewerkers weten hoe zij vanuit hun functie hun bijdrage kunnen leveren aan uw bedrijfsdoelstelling. En u hoort wat medewerkers wat zij nodig hebben om gemotiveerd en enthousiast aan de slag te blijven binnen uw bed

We nemen er vaak niet echt de tijd voor, om te horen hoe het de medewerker vergaat binnen uw bedrijf. Het jaar-, voortgangs- en beoordelingsgesprek kan hiervoor prima gebruikt worden.

Als u uw stijl van leidinggeven aan kunt passen aan de behoefte van uw medewerker, dan zal dat de medewerker zeker motiveren!